法定节假日不放假没三薪 劳动者如何维权

法定节假日不放假没三薪可以举报吗

哎呀，朋友们，如果你们公司过年不放假还不给三薪，千万别忍气吞声！根据《劳动法》明确规定，法定节假日加班必须支付300%的工资，这可是劳动者的基本权利。要是公司不执行，咱们完全可以直接去举报，让法律给咱们撑腰！

法定假日不给三薪违法和维权途径

1. 法定节假日不给三薪绝对是违法的！用人单位在法定节假日安排加班，必须支付3倍工资。如果公司耍赖不给，劳动者可以直接申请劳动仲裁要求支付。咱们国家的法定节假日总共11天，包括元旦1天、春节3天（正月初一至初三）、清明节1天等，这些日子加班都必须给三倍工资，可不是闹着玩的！

2. 工作时间超出8小时没有加班费怎么办？私营企业也必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》，8小时之外加班、休息日加班、法定节假日加班都必须按规定支付加班费。如果公司违规，可以通过两种方式解决：一是向当地劳动行政部门举报，请求查处；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记住哦，法律是站在咱们这边的！

3. 公司区别对待管理层的做法合规吗？绝对不行！国庆期间公司不给三薪，还只给管理层调休而不给普通员工，这明显违反规定。国家明确规定法定假日的待遇适用于所有员工，不分管理层和普通员工。如果公司这样做，员工完全可以向劳动局投诉维权。

相关问题解答

1. 法定节假日加班工资怎么计算?

哇，这个问题问得好！法定节假日加班工资是按照你平时工资的300%来计算的，也就是说如果日工资是200元，那加班一天就能拿600元。不过要注意哦，这个计算基础是你的正常工作时间工资，不包括奖金补贴这些。如果公司只给调休不给钱，那也是不合规的，咱们完全可以要求现金补偿！

2. 向劳动局投诉需要准备什么材料?

嘿，准备材料其实不难！首先要准备好劳动合同、工资条这些能证明劳动关系的文件，然后要收集加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作聊天记录等。最好还能提供公司不发三薪的证明，比如工资条上没显示加班费。记得写一份详细的投诉说明，把事情经过说清楚。劳动局接到投诉后通常会在5个工作日内处理，效率还是挺高的！

3. 申请劳动仲裁的流程复杂吗?

其实没那么复杂啦！首先要去当地劳动争议仲裁委员会填写申请表，写明事情经过和诉求。仲裁委员会受理后会在45天内做出裁决。整个过程不需要请律师，自己完全可以搞定。如果对仲裁结果不满意，还可以在15天内向法院起诉。记住仲裁是免费的，不用担心费用问题！

4. 公司不给加班费最多能追讨多久的?

根据法律规定，可以追讨最近两年的加班费哦！所以如果公司长期不给加班费，一定要及时维权。追讨时需要提供加班证据，最好每个月都保留好考勤记录和工资条。如果公司故意拖欠，还可能被要求支付赔偿金，所以千万不要觉得时间长就算了，该是自己的权益一定要争取！