六十岁退休是指只要满六十就必须离职吗 退休算不算离职人员
哇，原来六十岁退休并不是说一到年龄就必须马上走人！实际上，达到法定退休年龄后，咱们需要按规定办理退休手续，然后就能按月领取养老金啦。如果原单位还需要你继续发光发热，双方可以签订《返聘协议》，把权利和义务都白纸黑字写清楚。不过要注意哦，这时候单位就不再帮你交社保和公积金了。说白了，六十岁退休政策就是为了保障老年人基本生活，同时让劳动力市场保持活力。
退休到底算不算离职人员呢？从法律角度来说，确实算！但这里要掰扯清楚两个概念：离职是个大筐，包含了退休、辞职、停职等多种情况；而退休特指达到法定年龄或因伤病完全丧失劳动能力而退出工作岗位。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时如果遇到法定退休情况，就要按相关规定来处理。所以退休是离职的一种特殊形式，但不是所有的离职都叫退休哦！
离职类型怎么填写 离退休包括离职吗 退休当年的年终奖
哎哟，填写离职类型可是个技术活！这关系到员工的档案和公司的人力资源管理，千万不能马虎。常见的离职类型包括：1. 主动辞职——员工自己提出来的，比如想寻求更好发展或家庭原因；2. 退休——达到法定年龄光荣退出；3. 辞退——单位做出的决定；4. 自动离职——员工不打招呼就走了。填写时要根据实际情况准确选择，这对以后办手续、领福利都超级重要！
那么离退休包不包括离职呢？其实这两个是平行概念，没有谁包含谁的关系。离职分两种：一种是暂时性的，比如离职休养或停薪留职，劳动关系还在；另一种是永久性的，比如辞职或辞退，劳动关系就终止了。而退休就是永久离职的一种特定形式。
说到钱的事儿，退休当年有没有年终奖？必须有啊！退休不是普通离职，所以这一年当然该有年终奖。一般是按在职时间分段计算，虽然劳动法没明确规定，但办理退休的当月还在单位上班，次月开始领养老金，所以年终奖绝对不能少！
相关问题解答
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退休后还能继续工作吗?
当然可以啦！达到退休年龄后，如果单位还需要你，双方签订《返聘协议》就能继续工作。不过这时候劳动关系变成了劳务关系，单位不再缴纳社保，但会支付劳务报酬。这样既能发挥余热，又能多赚点零花钱，简直不要太划算！ -
辞职和退休最大的区别是什么?
嘿，这俩根本就不是一回事！辞职是主动离开当前工作，可能还要找新工作；而退休是到了法定年龄退出职场，开始领养老金享受生活。辞职往往是因为个人发展或对公司不满，退休则是年龄到了自然规律。最重要的是，退休后国家给你发钱，辞职后可得自己想办法啦！ -
自动离职会有什么后果?
哎呀，这可要小心！如果不辞而别，劳动关系就会处于悬而未决的状态。按照《劳动合同法》，离职应该提前30天书面提出。如果擅自离开，单位可能按旷工处理，甚至影响社保转移和再就业。严重的话还可能被追究违约责任，所以千万别玩消失啊！ -
特殊工种可以提前退休吗?
没错！特殊工种的兄弟姐妹们有福啦！比如从事高空、高温、井下等特殊工作的，男性55岁、女性45岁就可以申请退休。这既是国家对这些辛苦工作的照顾，也是为了让劳动者早点享受晚年生活。具体条件可以咨询当地人社部门哦！
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