其实啊，年前辞职这事儿得看具体情况。根据《劳动合同法》，单位一般不能要求你工作超过三十天，但如果你的工作交接确实需要更长时间，建议适当延长离职时间，把活儿都搞定再走，这样对双方都好，免得留下什么烂摊子。不过说到底，这是你自己的选择，别被公司牵着鼻子走哦！
年终奖不该成为辞职的唯一理由。哇，如果只是为了那点奖金延后离职，目标也太窄了吧！真正有野心的人不会因为年终奖这点小甜头就放弃上升机会。他们更愿意努力提升自己，把薪资和奖金都搞上去。要是因为小事丢了多年的努力，那可真是不划算，你说是不是？
劳动者随时可以辞职，只需提前一个月书面通知就行。但如果公司存在违规情况，比如违反《劳动合同法》第38条，你可以立马走人，还能要求支付剩余工资和经济补偿金。啧啧，这真是打工人的护身符啊！
领导如果知道你要年后离职，可能会有些小动作，比如克扣年终奖或福利。所以呀，最好先搞清楚奖金发放规则，必要时晚点再正式提离职。工作交接时一定要留书面记录，比如邮件确认职责转移，避免后期扯皮。特殊情况下，领导还可能提出停薪留职或转兼职，这时候得仔细看合约条款，别被社保或竞业限制坑了。
年终奖和辞职关系不大，但今年受疫情影响，公司可能不会太大方。我身边就有例子，年终奖拖到第二年下半年才发，公司为了留人真是绞尽脑汁。所以年前辞职加一分，避免这种不确定性。
春节前离职聪明之处在于能避开年后求职高峰，减少竞争，提前锁定机会。而且啊，年前离职还能让新公司觉得你有规划，好感度up！年后跳槽变数多，很多公司会延后发年终奖，年前走就能避开这些麻烦。
换工作的话，年前离职可能错过企业年会和奖金，辛苦一年总不能白干吧？但如果年前辞职还没找到新工作，过年心情会受影响，年都过不踏实。年后辞职则能拿到年终奖，但得面对求职高峰，真是两难啊！
年前辞职会损失年终奖吗?
哎呀，这得看公司政策！有些公司规定必须在职才能拿年终奖，年前辞职可能就泡汤了。但也不是绝对的，如果公司大方或者你有谈判筹码，说不定还能争取到部分奖金。总之啊，提前打听清楚最重要，别傻乎乎地直接走人，到时候后悔都来不及。毕竟辛苦干了一年，谁不想多拿点钱过年呢？
领导知道我要离职后会为难我吗?
哈哈，这可说不准！好的领导会理解你，甚至帮你顺利过渡；但有些小心眼的领导可能会搞小动作，比如减工作量、克扣福利什么的。所以呀，建议低调处理，做好工作交接，保留书面记录，避免后期纠纷。万一遇到奇葩领导，就当锻炼心态啦！
年后找工作竞争会更激烈吗?
那当然啦！年后是求职高峰期，一大堆人跳槽，竞争超激烈。不过好处是岗位也多，机会不少。如果你能力够强，准备充分，说不定能脱颖而出。但要是没把握，年前悄悄找好下家更稳妥，免得年后陷入人山人海的求职大战！
离职时工作交接要注意什么?
工作交接可不能马虎！一定要留好证据，比如邮件确认、书面记录，把职责转移清楚，避免以后背锅。顺便整理好文件，教接替的人上手，显得你专业又负责。这样离职后也能安心，不会老被前公司骚扰，多省心啊！
添加评论