简历造假被辞退有补偿吗 员工伪造简历单位如何应对

简历造假被辞退能否拿到经济补偿金

1. 哎呀，这个时间节点真的很关键哦！假设你的简历造假被公司发现了，如果公司在签合同前就因为这个原因辞退你，那可是一分钱补偿金都没有的，直接凉凉。不过呢，如果你够机灵，在公司还没行动之前，抢先一步以“未缴纳社保”为由申请被迫离职——这时候你反而可以拿到经济补偿金！不得不说，这波操作有点秀。

2. 现在呀，很多应聘者的简历里面都或多或少掺点水分，美化一下经历啦、突出一下优势啦，这些其实大家都能理解。但如果对学历、工作经历这些硬性要求胡编乱造，那可就是实打实的“简历造假”了。这种行为不仅违背了诚实信用，还可能导致你摊上法律麻烦，得不偿失哦！

单位如何应对员工简历造假问题

1. 首先，单位如果发现员工简历有猫腻，最好先核实清楚情况。可以通过跟员工沟通、要求提供证明材料，或者做个背景调查，把事实弄个明明白白。千万别急着下结论，万一搞错了就尴尬了。

2. 然后呢，单位要仔细查阅劳动合同和公司规章制度，看看有没有相关条款说明如何处理简历造假。很多公司会在《新员工面试登记表》或合同里明确要求员工保证信息真实，否则公司有权解除合同。这一点可是法律支持的哦！

3. 举个例子来说，某食品公司招生产人员和财务人员，结果招来的俩人都是乙肝携带者，但简历里没提。公司后来以这个为由解除了合同——这种情况法律上站得住脚，尤其是如果岗位有特殊健康要求的话。

4. 另外，根据我国劳动合同法，如果劳动者用虚假学历签了合同，那合同是无效的。不过，如果员工已经实际付出了劳动，单位还是得支付相应工资，不能白嫖劳动力哈哈。但单位要是因为这个辞退员工，一般是不用给经济补偿金的，毕竟过错方在员工嘛。

相关问题解答

1. 简历造假被公司发现会有什么后果?

哎呀，这可不是闹着玩的！如果公司证实了你简历造假，大概率会直接辞退你，而且一分钱补偿金都拿不到——因为这是你的过错导致的解除合同。更严重的是，这种行为可能影响你的职业信誉，以后找工作都难咯。所以啊，千万别作假，诚信第一！

2. 单位可以随便以简历造假为由开除员工吗?

当然不是随便就能开除的哦！单位得先核实清楚，证据确凿才能行动。如果只是怀疑或者搞错了，那反而可能构成违法解除，得赔钱哒。所以单位也要谨慎处理，依法依规办事，不然反而自己惹麻烦。

3. 如果简历只是稍微美化了一下，算造假吗?

这个要看程度啦！比如把普通职员写成“团队核心成员”，这种轻微美化可能大家都能接受。但如果伪造学历、编造工作经历，那就是踩红线了。关键看是否涉及招聘硬性要求，如果是，哪怕只夸大一点点，也可能被认定为造假哦！

4. 被辞退后还能要回工资吗?