临时工想走随时可以辞工吗没交社保
临时工能否随时辞工需分情况讨论，未交社保时劳动者有权随时解除合同且无需承担违约责任。具体如下：未签订劳动合同的情形若临时工未与用人单位签订劳动合同，根据《劳动合同法》及相关司法实践，劳动者与用人单位之间未形成法律意义上的劳动合同关系，此时劳动者可以随时辞职并立即离开，无需履行提前通知义务。另外，个人修养的体现：因故当面辞职是一个人最起码的职业道德和修养，体现了对工作的尊重和善始善终的态度。给单位留出调配时间：辞职最好提前一段时间告知单位，至少是一周的时间为宜，这样可以给单位留出调配人员的时间和空间，确保工作的连续性和稳定性。
政府合同工辞职流程与临时工权益
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政府合同工刚入职一个星期想辞职？辞职，立即。马上辞职！所谓的“政府合同工”，他就是“临时工”！我有一个朋友，在“临时工”这一领域算是混得比较好的。他名义上是临时工的“主管”，实际上却成为了一个新成立科室的“科长”，甚至拥有了签字审批的权限。你看，临时工被提拔成“领导”，多风光，这个机关单位对他是多么器重。他…
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政府临时工也是不可以随时辞职的，法律上也早就已经取消了临时工的概念。政府单位的临时工和政府部门之间所建立的关系应该是劳动关系，普通的公务员辞职需要提前三个月或者说有还有其他的要求，那作为临时工的话，最低也要提前30天通知政府单位的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：【劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同】。哎，说白了，临时工也得按规矩来，不能拍拍屁股就走人。
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最基层的社区工作者都是临聘人员，辞职的越来越多，社工编入体制内难… 想要从编外岗位转为编内员工本来就非常困难。在我国，由于人口众多，许多工作人员都是临时工或合同工，例如辅警等。在政府机关、医院等事业单位中，既有编内员工也有编外员工。编外员工通常签订一年一期的合同，其工资和补贴远远不及编内员工。许多临时工或合同工选择辞职，原因是多方面的，哇，真的是压力山大啊！
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我在一个单位做了8年，是临时工，如果现在辞职能拿到工龄钱或其它补贴吗？另外，我了解到，即使在单位工作满十年，能否拿到补偿也取决于单位的政策和当地的劳动法律法规。如果单位有相关规定，我应当可以在离职时获得相应的补偿。如果单位没有相关规定，我则可能无法获得工龄补偿或其它补贴。总之，作为临时工，我的权益保障存在一定难度。如果我想要了解自己是否有资格获得工龄补偿或其它补贴，嗨，这事儿真的得看具体情况，建议多咨询专业人士哦！
相关问题解答
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临时工辞职需要提前通知吗？
嗯，这个问题挺常见的！临时工辞职是否需要提前通知，主要看有没有签订劳动合同。如果没签合同，哇塞，那你基本上可以随时走人，不用提前打招呼。但如果签了合同，就得按《劳动合同法》来，通常需要提前30天书面通知单位。记住，临时工也不是想走就走的，毕竟要给单位留点时间安排人手嘛，不然工作可就乱套了！ -
政府临时工辞职和正式工有啥不同？
哈哈，区别可大了！政府临时工辞职一般只需要提前30天通知，流程相对简单，而正式工辞职可能更复杂，比如需要提前三个月或者满足其他条件。临时工往往工作不稳定，辞职可能是家常便饭，但正式工一旦辞职，可能会面临适应新环境的挑战。总之，临时工更灵活，但权益保障可能不如正式工，哎，真是各有各的难处啊！ -
临时工没交社保辞职有补偿吗？
哎呀，这个问题有点棘手！如果单位没给你交社保，根据法律，你是有权随时辞职的，而且不用承担违约责任。但是否有补偿，得看具体情况。比如，如果你工作满了8年，可能根据单位政策或地方法规拿到工龄钱或其他补贴，但这不是绝对的。建议多查查当地劳动法，或者咨询专业人士，别让自己吃亏哦！ -
临时工辞职后能马上找到新工作吗？
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