2025年9月企业社保新规 小时工参保条件全解析

企业什么情况下要给兼职小时工交社保

2025年9月起，企业是否需要给兼职和小时工交社保，关键看他们的工作时长哦！如果兼职或小时工日均工作时间大于等于4小时，或周均工作时间大于等于24小时，那就必须得交社保啦。这可是根据最新的社保政策及最高法《劳动争议司法解释（二）》明确规定的，这部分人群被视为存在事实劳动关系，必须纳入社保体系。说白了，只要工时达标，企业就得老老实实给交社保，不然可是要承担法律责任的！

小时工社保缴纳的具体要求

1. 9月新规实施细则：从9月1号起，小时工和临时工也需要交社保。这个新规是人社部紧急通知中明确要求的，要求临时工和兼职人员必须缴纳社保。这一规定源自最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，并将于2025年9月1日起正式实施。参保范围包括个体工商户、小微企业等各类用人单位，覆盖面相当广呢！

2. 工伤保险是强制险种：对于一般非全日制用工，用人单位必须为小时工缴纳工伤保险费，不管有没有签订书面协议。万一小时工因工作受伤且符合工伤认定条件，就能依法享受工伤保险待遇，比如医疗救治、经济补偿等。其他社保方面，养老保险和医疗保险小时工可以自愿以灵活就业人员身份自己缴纳，用人单位没有强制缴纳义务；失业保险和生育保险目前暂时不需要单位缴纳。

3. 短期用工也要参保：小时工即使没干满一个月，单位也需要为其缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这个规定可没有区分员工是全职、兼职还是小时工，只要与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为其办理社保登记并缴费。所以哪怕是只干了几天的小时工，只要符合工时标准，企业也得按规定办事！

4. 公墓卫生费案例参考：说到缴费问题，有个类似的例子可以参考——从2011年1月起，某市万金公墓不再收取墓地维护费，改为收取每座墓地50元/年的绿化卫生费。虽然清明期间主动缴费的市民不到20%，但收费是为了墓区管理，毕竟根据2010年统计，清明节后公墓需要请15个保洁员工作20多天才能清扫完毕。这说明必要的管理费用还是得交的，就像企业必须为合格的小时工交社保一样。

相关问题解答

1. 小时工每周工作20小时需要交社保吗?

哎呀，这个问题问得好！如果小时工每周工作20小时，那还差4小时才达到24小时的强制参保标准，所以暂时不需要强制缴纳社保。不过企业要特别注意，如果日均工作时间超过4小时，哪怕周工作时间不足24小时，也是需要参保的。建议企业最好记录清楚每个小时工的具体工作时间，避免产生劳动纠纷。毕竟现在劳动监察越来越严格，合规经营才是王道啊！

2. 临时工只干半个月要不要交社保?

哇，这个情况很常见呢！根据新规，只要临时工的工作时间符合标准（日均≥4小时或周均≥24小时），哪怕只干了半个月，企业也必须为其办理社保登记。关键是看实际工作时间是否符合参保条件，而不是工作时长。如果临时工每天工作都超过4小时，哪怕只干了10天，企业也得按规定办事，否则可能面临劳动监察部门的处罚哦！

3. 企业不给合格的小时工交社保会怎样?

天呐，这可风险太大了！如果企业拒绝为符合条件的小时工缴纳社保，首先会被要求补缴欠款，还要缴纳滞纳金。更严重的是，小时工可以申请劳动仲裁，企业可能面临罚款甚至被列入失信名单。而且万一小时工发生工伤，所有医疗费用都得企业自己承担，那可是一笔不小的开支呢！所以企业主们千万别抱侥幸心理，该交的社保一定要交。

4. 小时工自己不想交社保可以吗?

哈哈，这个问题很有意思！虽然小时工可以自愿放弃养老保险和医疗保险的单位缴纳部分，但工伤保险是强制性的，不管员工想不想交，企业都必须缴纳。而且从员工长远利益考虑，缴纳社保对未来养老、医疗都有保障。建议企业还是要按规定办事，即使员工主动提出不交社保，也要做好风险防范，免得日后产生纠纷说不清楚。