什么人会被公司开除 用人单位不能随意开除哪些员工
哎呀，其实公司开除员工可不是随便就能干的！如果员工没有造成重大损失或严重错误，公司是不能直接开除的。就算说员工能力不行，也得先培训，培训不行还得换岗，要是这些都不合格，还得员工自愿签字解除合同才行。要是公司强制开除，员工完全可以找劳动仲裁，如果公司拒绝仲裁，员工还能起诉到法院，法院一般都会支持劳动者的。不过话说回来，也不是说员工一旦被聘用就得干一辈子，如果出现以下情况，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同：比如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或者经过培训调岗后仍不能胜任工作等。关键是公司必须按程序来，不能任性开除！
没签劳动合同能否开除 跟同事吵架是否会被开除 如何避免被开除
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没签合同也不能随便开除：哪怕没签劳动合同，老板也不能随意开除员工。员工反而可以申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。去劳动仲裁需要带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等，立案后一般45天内出结果。如果公司不执行，还能申请法院强制执行，千万别怕麻烦！
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吵架开除要看情况：和同事吵架会不会被开除？这事得看具体情况。如果公司明确规定不能当众争吵，而且吵架导致项目停摆、影响恶劣，老板按制度处理可能合法。但如果只是小摩擦没影响工作，老板因为私人情绪开除，员工完全可以拿出《劳动合同法》保护自己。记住，公司制度必须合理合法，不能随便扣帽子！
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避免被开除的关键：想不被开除？首先得清楚公司不能随便开除员工，如果违法解除，得支付双倍经济补偿金。员工要避免触碰红线：比如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。平时遵守公司规定、做好本职工作是硬道理，同时保留好劳动合同、工资条等证据，防患于未然。
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私人公司开除也受约束：私人老板也不能随便辞退工人！如果公司无故解除合同或不支付补偿，员工可以在1年内申请劳动仲裁。如果是公司经济性裁员，必须提前30天通知并支付经济补偿。法律对各类企业一视同仁，别觉得私人公司就能为所欲为！
相关问题解答
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被公司无故开除该怎么办？
哎呀，这时候千万别慌！第一步肯定是收集证据，比如开除通知、工资记录、聊天记录等。然后赶紧去当地劳动仲裁委申请仲裁，如果公司不配合，直接起诉到法院。一般来说，法院都会支持劳动者，判公司支付赔偿金。记住，维权要趁早，拖久了可能超过仲裁时效。如果自己搞不定，可以找法律援助或专业律师帮忙，毕竟法律是咱打工人的靠山！ -
公司说能力不足开除我合法吗？
哈哈，这可不是公司说了算！如果公司以能力不足为由开除，必须先培训或调岗，证明你还是无法胜任才能解除合同。而且公司得拿出证据，比如绩效考核不合格记录等。如果直接开除，那就是违法解除，你可以要求双倍赔偿。千万别被公司忽悠了，觉得自己理亏就签字走人！ -
和老板吵架后会被开除吗？
这事儿得看具体情况！如果吵架没影响工作，公司不能随便开除。但如果你俩吵得惊天动地，导致项目黄了或团队崩了，公司可能按严重违纪处理。关键看公司规章制度有没有明确规定，以及吵架后果有多严重。建议平时注意沟通方式，真有矛盾也尽量冷静处理，别给老板留把柄！ -
没签劳动合同被开除有赔偿吗？
当然有！没签合同本身就不合法，公司还得付你双倍工资呢！如果还被开除，可以要求违法解除的赔偿金。赶紧收集证据去劳动仲裁，一告一个准。这种公司通常理亏，只要你证据齐全，赔偿基本跑不掉。不过以后找工作记得签合同，保护自己才是王道！
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