公司不交社保如何通过仲裁要求赔偿
哎呀，说到公司不给交社保这事儿，真是让人头疼！不过别慌，咱们有办法维权。首先啊，如果单位没交社保导致你受了损失，比如生病了没法用医保报销，自己垫了好多医药费，这时候就能通过劳动仲裁要求单位赔偿。具体流程是这样的：
1. 先向劳动监察部门投诉，要求他们责令单位补缴社保。这一步很关键，算是官方施压！
2. 如果单位还是不配合，你可以以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，一般是N倍月工资哦。记住要保留好所有证据，比如劳动合同、工资单这些，不然仲裁时可就抓瞎了。
要是你已经离职三年了，别担心！投诉补缴社保一般不受仲裁时效限制，依然可以维权。只不过得抓紧时间，准备好材料向当地劳动保障部门举报，他们查实后会责令单位补缴，还可能罚款呢。
单位欠缴医保导致无法报销如何处理
哇塞，单位要是欠缴医保，生病时没法报销可太糟心了！不过别急，咱有招儿对付：
1. 先和单位协商，要求他们补缴并赔偿你的医疗损失。如果谈不拢，就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条这些证明材料，官方一调查，单位就得乖乖整改。
2. 如果投诉没用，赶紧申请劳动仲裁！提交医疗费用单据、社保记录等证据，要求单位赔偿损失。仲裁不满意的话，还能向法院提起诉讼，主张医疗费和违约金。注意哦，仲裁时效一般是1年，从你知道权益受损时算起，可别拖太久！
3. 万一单位只交了养老保险没交医保，同样能投诉维权。收集好工资流水、聊天记录等证据，书面说明情况，劳动部门会责令补缴。毕竟医保和养老是两码事，不能糊弄过去！
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公司不交社保，离职后还能追讨吗？
当然可以啦！离职三年内甚至更久都能维权，社保补缴请求不受仲裁时效限制。只需向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据，查实后单位必须补缴，还可能被罚款。千万别觉得过了太久就没希望，你的权益一直都在哦！ -
单位欠缴医保导致住院费自付，怎么索赔？
先和单位协商赔偿，谈不拢就投诉或仲裁！收集医疗单据、社保记录等证据，要求单位承担费用。如果仲裁时效过了（一般1年），还能向法院起诉索要补偿。记住保留所有凭证，咨询专业律师会更稳妥，毕竟医疗损失可不是小数目呢！ -
投诉公司不交社保需要哪些材料？
必备材料有劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的文件，还有社保缴费记录（或缺缴证明）。如果有沟通记录比如邮件或录音，也能作为证据。提交给劳动监察部门后，他们会调查处理，单位不整改就可能被罚款，超管用的！ -
仲裁后单位仍不赔，怎么办？
仲裁结果不满意或单位耍赖，可以向法院提起诉讼！提供仲裁裁决书和证据，要求强制执行赔偿。法律途径虽然耗时，但很有威慑力。建议找律师帮忙，毕竟专业的人干专业的事，能大大提高胜算，别自己硬扛哦！
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