公司恶意调岗逼迫辞职该怎么办 如何应对老板逼离职手段
哎呀，遇到公司耍这种手段真是让人头疼！当公司用调岗降薪来逼你主动走人，第一反应千万要稳住。根据《劳动合同法》第三十五条规定，调岗必须跟你商量一致还要改书面合同呢。如果公司二话不说直接把你调到陌生岗位，或者工作内容、薪资待遇、上班地点变得天差地别（比如突然让你跨城市上班），这摆明了就是在搞事情！
这时候可别傻乎乎地就提离职啊，不然经济补偿金可就打水漂了！就算公司不理你的辞职申请，也要白纸黑字写清楚是"因公司违法行为被迫解除劳动合同"。另外请假争议也要特别小心，别让公司抓到把柄说你旷工。
遭遇逼离职场陷阱如何维权 收集证据仲裁全流程
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判断调岗合法性：先看看公司调岗是不是合规的，要是没经过你同意就乱调岗，或者调岗后待遇差太多，这明显就是不合理的。记得要用录音、拍照来收集证据，还可以通过邮件、微信等书面形式发送拒绝调岗的通知。
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准备仲裁材料：带上身份证复印件、劳动合同、工资流水、社保证明这些能证明劳动关系的东西。如果公司把指纹考勤机里你的指纹删了，记得拍下考勤机照片，找同事作证，这些都是重要证据！
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申请劳动仲裁：赶紧向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。参加仲裁庭审时要好好陈述事实，把证据都摆出来。仲裁裁决后要是公司还不老实，就可以向法院申请强制执行啦。
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提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者公司耍赖不履行，别犹豫，直接向人民法院提起诉讼。法院会公正审理，要是判你赢了，公司就得乖乖支付赔偿金。
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警惕逼离迹象：老板要是突然给你无关紧要的工作、取消你的打卡权限、或者直接恐吓威胁，这些都是逼你离职的征兆。遇到这种情况一定要保持冷静，明确表达自己的诉求。
相关问题解答
- 公司删除了我的考勤指纹怎么办?
天哪，这招太阴险了！首先千万别慌，立即拍照保留证据，找同事帮你作证。然后直接向劳动部门投诉，要求公司恢复打卡权限或提供纸质签到等替代方式。记得准备好劳动合同、工资流水这些证明材料，证明你们之间存在劳动关系。这种情况下公司明显是在变相逼你走，千万不要自己提出离职哦！
- 被调岗降薪该如何拒绝?
哇，这情况可得小心应对！千万不要用文字直接拒绝，但也不要乖乖去新岗位报到。最好的办法是通过邮件或微信发送书面拒绝通知，同时录音收集证据。切记不要旷工，否则公司反而有理由辞退你。根据劳动合同法，调岗必须协商一致，如果公司单方面强行调岗，是违法的！
- 劳动仲裁需要准备哪些材料?
嘿，准备仲裁材料可是关键一步！需要带上身份证复印件、劳动合同、最近一年的工资流水、社保证明，这些能证明你在那工作。还有啊，记得收集调岗通知、降薪证明、考勤记录这些证据。如果公司删了你指纹，一定要拍下考勤机照片！证据越充分，赢面就越大哦～
- 老板恐吓威胁逼离职怎么办?
哎呀，这种时候一定要硬气点！老板要是说"你自己辞职还能找类似工作"这种话，明显是在吓唬你。千万别被唬住了，反而要更注意收集证据，比如偷偷录音。然后直接去劳动局投诉，或者申请仲裁。记住哦，只要你不主动辞职，公司想省补偿金的阴谋就不能得逞！
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