离职加班费怎么追讨 离职后加班权益如何保障

离职了加班工资怎么追讨

哎呀，离职后发现自己还有加班费没拿到？别慌！根据《劳动法》第四十一条，只要在离职一年内提出申请，并且有加班证据，完全可以要求用人单位支付加班工资。要是公司耍赖不给，咱就直接申请劳动仲裁，这可是咱们打工人的合法权利！记住啊，关键是要保留好打卡记录、加班通知这些铁证，不然空口无凭可就难办啦～

离职前后加班问题如何处理

1. 最后一天被要求加班怎么办
   哇，离职当天还被抓去加班？先深呼吸冷静一下！哪怕心里憋屈也得保持专业，毕竟离职表现可能影响未来背调。赶紧找主管沟通，明确说清楚："我的离职日期已经定了哦"，同时记得录音或保留聊天记录。如果公司坚持无理要求，直接引用《劳动合同法》第八十五条，警告对方不支付加班费可能面临行政处罚！

2. 辞职批准后仍被要求加班是否合理
   当然不合理！辞职单都批了还让人加班，这不明摆着欺负人嘛~这时候咱有六大王牌权益：要求补缴社保、追讨拖欠工资、索要节假日加班费…哐哐哐一条条给他列清楚！如果公司装傻，直接劳动监察投诉走起，必要时仲裁庭见。对了，没签劳动合同的小伙伴更赚了——还能要求双倍工资呢！

3. 签了自愿离职协议还能要加班费吗
   放心啦！自愿离职和加班费完全是两码事。哪怕签字画押了，该给的加班费一分不能少！先友好协商，如果公司耍赖皮，立马三步走：投诉→仲裁→诉讼。法律可是明确规定了，用人单位拖欠劳动报酬？劳动行政部门分分钟教他做人！

相关问题解答

1. 离职时公司说加班费"过期作废"是真的吗?
   呸！纯属忽悠人~根据《劳动争议调解仲裁法》，离职后一年内都能主张权利，哪来的过期一说？公司要是这么扯淡，直接甩出法律条文怼回去！记得保留加班审批单、工资条这些证据，仲裁时一告一个准。咱打工人赚的都是血汗钱，可不能白白被坑呀！

2. 加班费具体该怎么计算才不吃亏?
   嘿，这个可得掰扯清楚！工作日加班是1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日直接3倍！比如你月薪5000元，工作日加一天班就能多拿300左右。不过要注意哦，很多公司会用调休糊弄人，但法定节假日的加班必须给钱不能调休！算不清楚的话，直接找劳动局要计算模板，超级方便~

3. 没有打卡记录怎么证明自己加班了?
   别急！就算没打卡也能维权~微信工作群聊天记录、加班时的监控录像、同事证言都是有效证据！曾经有小伙伴靠深夜拍办公室照片成功讨薪呢！关键是要形成证据链，比如加班前领导发的"今晚留下"消息，加上加班后打车发票，一套组合拳打出来，公司根本没法抵赖！

4. 离职时公司用年终奖抵扣加班费合理吗?