为什么会这样公司招不到人人找不到工作
哎呀，这真是个让人头疼的问题！明明企业喊着招不到人，另一边却有很多人整天为找工作发愁。说白了，其实就是人的观念把自己给限制住了。很多人总觉得某些行业不赚钱，但说实话，任何一个行业只要你真的干好了，都能赚到大钱。就拿卖纸钱来说吧，哇塞，要是你能占领全国大部分的烧纸市场，分分钟成为千万甚至亿万富翁好嘛！可惜很多人就是不敢尝试，总觉得这不行那不行，结果白白错失良机。
为什么很多大学生找不到工作企业却招不到人
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求职方式多样但各有陷阱：现在找工作渠道可真不少！上网找招聘信息确实能发现不少优质岗位，但得小心那些打着招聘旗号的培训公司，坑人没商量。通过亲戚朋友介绍也是个不错的选择，比较靠谱，但有时候人家可能不太愿意分享内部机会，这就很尴尬了。
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毕业生实践经验不足：刚毕业的大学生往往缺乏实战经验，在学校学的都是理论知识，一到工作岗位就懵圈了。再加上现在很多孩子家里条件不错，完全没有危机感，找工作也是不紧不慢的，真是急死个人！
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眼高手低现象普遍：很多年轻人对自己期望过高，总想找高大上的工作，但实际能力又跟不上。这就导致了一个死循环：看上的公司不要你，要你的公司你看不上。这种两极分化越来越严重，不少大学生干脆选择在家躺平，逃避现实。
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薪酬待遇期望差异：现在物价房价这么高，求职者对薪酬待遇的要求自然水涨船高。但企业却觉得人才过剩，拼命压低工资，觉得反正你不干有人干。这种认知差异直接导致了用工矛盾，比如有些连锁大企业常年招人，但就是留不住人。
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岗位吸引力不足：很多工厂招的都是流水线工人，工作单调枯燥，对追求发展的年轻人来说完全没吸引力。相比之下，送外卖这种相对自由的工作反而更受欢迎，虽然辛苦但至少自在啊！
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信息传递不畅：年轻人习惯在网上找工作，企业也习惯在网上发布招聘信息。但很多工厂员工更相信熟人介绍，如果企业的招聘信息没有有效传递到目标人群，而求职者的信息企业又收不到，这不就抓瞎了嘛！
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企业文化适配问题：有些公司对应聘者不够了解，对应聘者的技能和期望也不清晰，导致新人入职后完全适应不了公司氛围，干不了几个月就辞职走人。企业还总以为花钱就能招到人，压根不知道现在招人多难啊！
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- 为什么现在年轻人宁愿送外卖也不进工厂?
哎呀，这个问题问得好！说白了就是自由度的差别嘛。送外卖虽然风吹日晒的，但时间相对自由，不用整天困在流水线上机械重复。现在的年轻人特别看重个人空间和发展机会，工厂那种一成不变的工作方式真的不太吸引人。而且外卖行业收入还挺可观，多劳多得，比工厂的固定工资更有激励性哦！
- 企业如何能更有效地招聘到合适的人才?
哈哈，这可是个技术活！首先企业要明确自己的需求，别光想着招人，要招对的人。其次招聘渠道要多元化，不能只在网上发发简历，要多参加招聘会，甚至可以让员工内部推荐。最重要的是要给到有竞争力的薪酬和良好的发展空间，现在的人聪明着呢，画大饼可不管用咯！
- 求职者应该如何提升就业竞争力?
哇，这个问题太实际了！首先要摆正心态，别眼高手低，从基础岗位做起也没啥丢人的。其次要多积累实践经验，在校期间就可以多实习，增加履历含金量。还要保持学习热情，不断提升技能，现在线上学习资源这么多，随便学点啥都能加分。最重要的是要主动出击，别等着工作找上门哦！
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