离职后老板拖着工资不发如何维权
哎哟喂，遇到老板拖欠工资真的太糟心了！别慌，咱们一步步来搞定。首先推荐最省事儿的方法——通过人社局渠道投诉。掏出手机打开微信，嗖嗖搜"人社局"公众号，点进"人社服务"菜单后选择"办事指南"，就能看到详细的投诉指引啦！如果线上操作不熟练，直接拨打12333热线也很方便，工作人员会手把手教你操作流程。记住哦，这些渠道都是完全免费的官方途径，不用担心被收取任何费用~
拖欠半年工资的两种核心解决途径
-
劳动监察投诉（适合急脾气的小伙伴）
带上劳动合同、工资条这些"铁证"，直奔当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队。啧啧，这个方法最大的优点就是快准狠！不过要注意啦，不同地区的执法力度可能有点差异，如果遇到推诿情况千万别灰心，咱们还有后招。 -
劳动仲裁（终极武器来了）
如果投诉解决不了，立马申请劳动仲裁！这里有个超级重点：哪怕没签劳动合同，也能要求双倍工资赔偿！要是因为拖欠工资被迫离职，还能索要经济补偿金，工作每满一年就能多拿一个月工资呢。仲裁过程完全免费，只需要准备好劳动关系证明和工资拖欠证据，妥妥的"零成本维权"。 -
证据收集小窍门
嘿，别忘了把工资银行流水、考勤记录、工作聊天记录都保存好！特别是离职证明要写明"因公司拖欠工资离职"，这个可是领取失业金的黄金凭证。如果公司耍赖不给出证明，直接用录音录像记录沟通过程，这些都是有力的辅助证据哦。
相关问题解答
-
离职半年后追讨工资还有效吗?
当然有效啦！劳动仲裁时效是1年，半年完全在有效期内。不过要抓紧时间收集证据，比如保留好最后一次讨薪的聊天记录，这样能把时效不断延后。千万别傻等着，拖得越久证据越难找，到时候可能真的就要不回来啦！ -
自动离职还能要回拖欠工资吗?
哈哈哈这你可问对啦！哪怕是自动离职，公司也必须结清所有工资。根据《劳动合同法》，离职时工资必须一次性付清，敢拖欠就是违法！如果公司用"自动离职"当借口赖账，直接甩出考勤记录和工作证据，让他们无话可说。 -
因欠薪离职能领失业金吗?
太可以了！因公司拖欠工资离职属于"非因本人意愿中断就业"，完全符合失业金领取条件。不过要注意两点：第一要确保离职前社保缴满1年，第二记得在离职60天内做失业登记。如果超过半年没登记，赶紧联系社保局看能不能补办，错过可就亏大啦！ -
拖欠工资能要求额外赔偿吗?
当然能！根据《劳动合同法》第85条，拖欠工资不仅要补发，还要加付50%-100%的赔偿金！比如欠你1万工资，最后可能拿到1万5呢。不过这个需要走劳动仲裁程序，所以前面说的证据收集特别重要，证据越充分，赔偿几率越高哦！
新增评论