工厂放假逼员工辞职 员工停工该怎么维权
哎呀，遇到单位无缘无故让你放假回家，这明显是想逼你自己走人嘛！别慌，咱们劳动者可是有法律保护的。根据《工资支付暂行条例》第十二条，就算单位停工停产，在一个工资支付周期内也必须按劳动合同标准发工资，绝对不能低于当地最低工资水平。要是单位耍无赖不付钱，咱就直接申请劳动仲裁维权，这可是咱们的合法权利哦！
遇到停工问题的具体处理步骤
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先搞清楚状况：得先弄明白单位为啥不让你上班，是经营困难还是故意针对。如果是无缘无故停工，那可就涉嫌违规了。记得要保留好相关证据，比如通知放假的书面材料或聊天记录，这可是后续维权的重要依据。
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主动沟通协商：别急着撕破脸，先找公司负责人或HR好好聊聊。问问具体原因，看看能不能协商解决。毕竟和气生财嘛，但要是对方态度强硬，那咱就得准备下一步行动了。
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向劳动部门举报：如果沟通无果，直接向当地劳动保障行政部门举报！带上你的劳动合同、工资条和放假通知等材料，根据《劳动保障监察条例》规定，部门会介入调查。哇塞，这可是最直接的维权方式，千万不要怕麻烦！
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申请劳动仲裁：要是单位连最低工资都不发，或者停工超过合理期限，赶紧申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法裁决，要求单位支付工资甚至赔偿金。记住哦，仲裁时效是一年，可别拖太久！
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工伤特殊情况处理：如果是工伤后公司不让上班，那更要重视了！工伤员工享有停工留薪权，待遇必须保持不变。要是伤愈后公司无故拒绝复职，可以直接投诉到劳动监察部门，这可是明摆着的违法行为啊。
相关问题解答
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单位只发最低工资但不让上班合法吗?
哎呦，这可得看具体情况！如果公司确实因为经营困难停工，第一个工资周期还得按合同标准发钱，之后才能按最低工资发。但要是无缘无故就不让你上班还只发最低工资，那绝对违法！这明显违反了劳动合同和劳动法保护劳动者权益的规定。咱们打工人的劳动权利和报酬权可不是摆设，遇到这种情况一定要坚决维权哦！ -
公司单方面让员工停工需要什么手续?
哈哈，公司可不能随便让员工停工哦！如果要以停工作为处罚，必须要有充分的理由和证据，比如员工严重违纪等。而且还需要提前告知员工，给予申辩的机会。要是无缘无故就让你停工，那完全是不符合法律程序的违法行为。公司得承担举证责任，证明停工的合理性，否则员工完全可以提出异议甚至申请仲裁！ -
工伤后公司不让复工该怎么办?
天呐，这可不是小事！工伤员工依法享有停工留薪期，待遇必须保持不变。如果伤好了公司还不让复工，首先要明确沟通了解原因。要是公司无正当理由拒绝，可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记住哦，如果因为伤残无法胜任原工作，公司要解除合同也得提前30天书面通知并支付补偿金，可不是随便就能打发人的！ -
如何向劳动部门举报单位违规停工?
嘿嘿，举报其实很简单！首先准备好相关材料：劳动合同、工资记录、放假通知等。然后直接去当地劳动保障监察部门提交举报，或者通过12333热线投诉。工作人员会依法调查处理，如果情况属实会对单位进行处罚。别忘了保留好举报回执，这可是重要的维权凭证呢！
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