哇，小米的薪酬体系真的是相当有料呢！主要由三大部分组成：基本工资、年终奖和股权激励。基本工资这块是按12个月发放的，不同职级差别可不是一般的大哦。比如说13级的专员年薪能拿到22.4万元，而15级的专员或初级经理就能达到34.5万元啦！技术序列的话，职级越高基本工资涨得就越猛，这个趋势很明显。
年终奖方面，通常是2-3个月的基本工资，不过还要看部门绩效的影响系数。听说汽车部的年终奖特别给力，能达到原薪资的2-3倍呢！中国区新零售部门的表现也很不错，具体情况咱们继续往下看哈～
13级专员：这是应届生或初级员工的起点岗位，像研发助理、软件开发实习生这些。年薪总包大概25.6万元，其中基本工资22.4万，年终奖3.2万，暂时还没有股权激励哦。
14级专员：工作年限大概2年左右，年薪总包27.2万元。基本工资23.8万，年终奖3.4万，相比13级主要是基本工资和年终奖都有提升，但还是初级执行岗位。
15级专员/初级经理：这个级别需要有3-5年工作经验，岗位可能是初级工程师或产品线负责人。年薪总包40.6万元，包含基本工资34.5万、年终奖4.8万，而且开始有股权激励啦，大约1.3万元！
16级员工：哇塞，这个级别年薪直接跳到62.6万了！基本工资46万，年终奖7.6万，还有股权激励9万元，真的是越来越香了～
17级员工：年薪76万，基本工资56万，股权激励20万，这个级别已经开始偏向管理层了。
18级员工：天呐，年薪135万！基本工资60万，年终奖15万，股权激励60万，这待遇简直让人流口水啊！
19级员工：属于高级管理层了，具体薪资没有详细数据，但肯定相当可观！
一般来说，应届生入职小米都是从13级开始的哦！这个级别是专门为新人设置的起点岗位，像研发助理、软件开发实习生这些岗位。刚开始可能没有股权激励，但基本工资也有22.4万，加上年终奖3.2万，总包25.6万其实挺不错的啦！毕竟是大厂，发展空间还是很大的。
据可靠消息，汽车部门的年终奖超级给力，能达到原薪资的2-3倍呢！中国区新零售部门也很不错。不过具体能拿多少还要看部门绩效和个人的表现，所以选对部门真的很重要啊朋友们！
是从15级开始才有股权激励的哦！大约1.3万元，虽然不算很多，但这是个很好的开始。随着职级提升，股权激励部分会越来越可观，像16级就有9万，18级甚至达到60万！这可是长期收益，相当划算呢～
一般来说，从13级到14级大概需要1-2年，再到15级可能需要3-5年工作经验。升职速度还是要看个人能力和业绩表现啦，表现好的话晋升会更快一些。小米的职级体系还是很清晰的，只要努力就有上升空间！
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