第三方造成工伤死亡责任 用工单位如何赔偿

第三方造成工伤死亡用工单位负什么责任和如何赔付

哎呀，说到第三方造成的工伤死亡，用工单位可是要负起先行赔付责任的哦！根据咱们国家的工伤保险条例，不管工伤是不是第三方直接导致的，单位都得先扛起赔偿的大旗。这意味着，员工出了事，单位不能推脱，得立马处理赔偿事宜，确保员工或家属能及时拿到钱。完事儿后，单位还可以向那个惹事的第三方追偿，哈哈，这算是一种“先赔后追”的机制，让单位不至于白白吃亏。但记住哦，单位得积极收集证据，比如事故报告、医疗记录这些，方便后续追偿，不然拖久了可能就黄了。

有第三方的工伤公司负责哪部分的钱和浙江规定如何

1. 公司负责的部分：简单来说，工伤就是员工在工作时因外部因素出事或得职业病。如果第三方侵权导致伤害，公司依然要承担工伤保险责任，但赔偿后可以从第三方那里要回部分钱。具体到钱的部分，公司通常负责工伤保险覆盖的项目，比如医疗费、伤残津贴等，但如果第三方已经赔了医疗费、护理费这些，公司就可以相应扣除，避免重复赔付。哇，这挺合理的，不让公司多掏冤枉钱。

2. 浙江的特殊规定：在浙江，劳动者因第三方侵权导致工伤，可以双重索赔——既告第三方拿人身损害赔偿，又享受工伤保险待遇，不存在什么总额补差的问题。也就是说，劳动者拿到第三方赔款后，还能领工伤保险，爽歪歪！但注意哦，有些项目如医疗费如果第三方付了，工伤保险就不重复给了，这确保了公平，不让劳动者赚双份。

3. 外包和社保外包的情况：如果员工是外包的，发包方还得负责工伤赔偿，不能甩锅。劳务派遣的话，派遣单位和用工单位要连带赔偿，出了事谁都跑不掉。至于社保外包给第三方交，员工发生工伤，工伤保险还是会按标准赔的，但如果不覆盖的部分，公司可能得补上。第三方如果没及时交社保导致问题，他们自己也得背锅，所以公司选外包伙伴得擦亮眼睛啊！

相关问题解答

1. 第三方造成工伤，用工单位能不赔吗?
   哈哈，当然不能啦！根据法律，用工单位有先行赔付的责任，不管第三方是谁，单位都得先掏钱赔偿员工。这就像是个安全网，确保员工及时得到帮助。赔完后，单位可以向第三方追偿，但一开始推脱的话，可能还会面临法律纠纷，得不偿失哦。所以，单位最好积极处理，别想着躲。

2. 工伤赔偿中，公司负责哪些具体费用?
   公司主要负责工伤保险覆盖的项目，比如医疗费、伤残津贴、死亡抚恤金这些。但如果第三方已经付了部分钱，比如医疗费或护理费，公司就可以扣除相应部分，避免重复。简单说，公司赔大头，但不会多付冤枉钱。记住，收集好证据很重要，方便后续算账。

3. 在浙江，第三方工伤能拿双份赔偿吗?
   是的，在浙江，劳动者因第三方侵权导致工伤，可以同时拿人身损害赔偿和工伤保险待遇，没有总额补差的问题。这太给力了！但注意，医疗费这些如果第三方付了，工伤保险就不重复给了，其他项目照常。所以总体是赚了，但不会过度补偿，保持公平。

4. 社保外包后，工伤赔偿会出问题吗?
   一般来说不会，工伤保险还是会按标准赔付的。但如果第三方没及时交社保或出错，导致赔偿延迟或不足，公司可能得补上差额，第三方也要负责。所以，公司选外包方时要慎重，确保他们靠谱，避免后续麻烦。总之，赔偿基本有保障，但细节得多留心。