工资计算基本规则与全勤奖获取
哎呀，说到工资计算，其实这事儿挺有讲究的！首先啊，6月份的工资要按全勤来算，如果员工9号上班了，单位给补休一天的话，那就不用再额外支付加班费啦。关于全勤奖的问题，要是6号才入职，那基本上就拿不到全勤奖了，毕竟全勤奖一般都是要求整个考勤周期都在岗呢。
要是遇到没签劳动合同就辞职，老板还不给发工资的情况，别慌！你可以先和老板好好商量，实在不行就去劳动仲裁委员会申请仲裁，这个部门专门处理劳资纠纷，关键是免费！如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，或者直接找劳动监察机构投诉，让他们责令单位改正。
具体工资计算案例与方法
来来来，咱们用具体例子说明工资怎么算，保准让你一听就懂！
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单休工资计算：如果是6天8小时单休工作制，周六上班要按照双倍工资计算加班费。平时加班是1.5倍，法定节假日更是3倍哦！根据2008年劳动部的规定，年工作日是365天减去104天休息日和11天法定节假日，一共250天。
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不满一个月工资计算：这里有个常见的误区！很多人纠结除以30还是31天，其实国家规定的是五天八小时工作制，超出时间都要算加班费。月薪制的话，就用月工资除以21.75天（这是法定月均计薪天数）来算日薪。比如说月薪5000元，日薪就是5000÷21.75≈230元/天。
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跨月工作计算：比如2025年5月上了一整个月，6月只从4号上到6号，总工资=5月全勤工资 + 3天日工资。假设月薪5000元，5月拿5000元，6月3天工资就是5000÷21.75×3≈689.66元，两个月总共能拿5689.66元，明白了吧？
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出勤天数规定：劳动法规定月计薪天数是21.75天，这是用（365天-104天）÷12个月算出来的。工作日加班费的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日是3倍，记住了吗？
相关问题解答
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月薪5000元，请假3天该扣多少工资?
哇塞，这个问题很实际啊！首先要用月薪5000除以21.75天，得到日薪大约是230元。请3天假的话，直接扣掉230×3=690元。所以最终到手工资是5000-690=4310元。不过要注意哦，如果请假期间有法定节假日，那就不扣钱啦！每个公司的具体规定可能略有不同，但大原则都是这样计算的。 -
周六上班是否一定要算加班费?
嘿嘿，这个问题问得好！如果是标准单休工作制，周六上班必须算加班费，而且要按双倍工资计算哦！如果是综合工时制或者特殊行业，可能会有不同规定。但一般来说，周末加班给双倍工资是劳动法的基本要求，单位要是不给，完全可以理直气壮地去争取自己的权益！ -
刚入职不到一个月能拿到全勤奖吗?
哎呀，这个基本上没戏啦！全勤奖通常要求整个考勤周期都在岗，6号才入职的话，肯定不算全勤。全勤奖是为了奖励那些一个月都按时出勤的员工，刚入职几天就想拿全勤奖，想想也不太现实对吧？不过具体还是要看公司的规章制度，有些公司可能会按比例计算，但这种情况比较少见了。 -
加班费计算时为什么要除以21.75天?
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