失业保险金能否继续领取 社保补缴和赔偿要注意什么
咱们先来说说失业保险金这个事儿。假如你在领失业保险金期间重新找到了工作，但没干满一年又失业了，别急，你还可以继续申请之前没领完的失业保险金。就是说，只要还没领完的那部分， 哪怕工作了两个月后又下岗，你都还能申领，挺贴心是不是？但要注意的是，失业保险金的领取期限是根据你实际领取时间来算，不是算你工作的时间，理解吧？
说到员工上班却没买社保，这可不行啊！比如一个员工工作没满2个月，公司没给缴社保，那赔偿就来了。首先，公司得给你补缴那段时间的养老、医疗、失业、工伤、生育这些保险，还得算上滞纳金。另外，公司还可能要赔经济补偿金，甚至赔偿其他损失。总之，这块钱可不少，老板想省事都难。
工作时遇到的困扰 如何处理试用期与劳动合同问题
下面聊聊大家普遍关心的试用期和劳动合同啥情况。比如你刚入职2个月就离职，公司可能说不给补偿，但其实《社会保险法》明确规定，入职30天内单位得帮你缴社保。你要知道，社保一般是第一个月开始缴纳，公积金第二个月接着缴，医保卡的领取时间又稍微晚点，大概是第二个月后去窗口领。简单说呀，就算你工作没多久，这些手续还是得弄妥，不然权益受损。
再有个尴尬情况：你工作一段时间单位不签劳动合同，保险也没买。这个时候，你完全可以申请劳动仲裁，不仅能要求补发拖欠工资，还可以讨要经济补偿金和因没签合同的双倍工资（从工作后第2个月开始算，期限最长11个月）。这招非常有用，尤其是你准备干满一年想争取最大利益。别怕麻烦，维权其实很重要！
再说说试用期的计算问题，假设你12月30日入职，试用期是两个月，这里面要算清楚各种月份的天数，特别是2月份只有28天。简单说，你差不多在3月份就能转正了。对了， 《劳动合同法》里还有规定，劳动合同期限不同，试用期不能超过一定时间，比如没满一年的合同最多一个月试用期，超过一年的合同试用期才可以延长。大家要对号入座哈！
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失业期间重新就业没满一年再次失业还能领失业金吗？
哎，这个其实很给力！只要你没有领完之前应得的保险金，即使工作了两个月又失业，也能继续申领没领完的部分。不过领取时间有讲究，要注意怎么算，别错过了哦！ -
公司不上社保 我该怎么维权？
嘿，别慌！你得立刻申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用！除此之外，还能拿到经济补偿和因没签合同的双倍工资，这可是法律给你的超强保护盾！ 劳资双方有规定，别错过。 -
试用期算多久？入职时间不同怎么算？
试用期是看合同期限哈，通常两个月是60天，遇到不满月的情况，比如12月30号入职，要把2月28天和1月31天都算进去，差不多3月份就转正了。别忘了法律也限制试用期最长时间哦，别被坑了！ -
工作没事做 该怎么跟老板相处才能不尴尬？
哎呀，这事儿超级现实！你可以主动找点小活儿干，比如帮老板倒水、打扫卫生，做些看得见但不累的事儿。这样老板看到你忙活着，自然就不会觉得你闲着没事，顺便还能培养点人缘，机会来了说不定还能当助理呢！
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