SEO招聘时需要关注什么方面
作为负责招聘的朋友，面试SEO时其实有几个重要点你一定要盯紧哦。首先，得先搞明白你们公司和行业的情况，比如用户和客户特点是什么，得通过百度、谷歌这些搜索引擎查查行业关键词，看看客户到底需求啥，现实跟网络上表现又有什么区别，毕竟企业互联网推广得先清楚自己要对接啥部分。最好找个做过相关行业、有用户需求实际经验的人，这样的人上手更快。
其次，面试的人物得能够为网站做整体规划。可以给他简单讲解企业情况，认真听他怎么规划改进，看看他对网站结构、内容以及关键词布局这些是否有清晰思路。其实能力和思维比什么学历、证书都重要，不管学历高低，SEO这活儿重在执行和创新，学习能力强才是王道，不然纸上谈兵也没啥用。最后，要注意人选的沟通和策略能力，这可是SEO项目成功的关键因素呢。
SEO行业现状是什么样 SEO未来发展咋样
说实话，最近你会发现SEO人才越来越不好招了，是不是都改行干别的去了呀？其实，SEO人才培养的门槛得提高啦，尤其是策略制定、项目沟通、执行能力这些硬素质得加强。毕竟经过十几年互联网的发展，现在技术没以前那么神秘了，靠“技术流”吃饭的时代过去了，更多是综合能力的比拼。
那为啥百度SEO好像快玩完了呢？唉，其实有几个原因吧：
-
百度不断强化对收录站点的审核，门槛提高，很多以前能做的套路现在用不了了。
-
搜索算法越来越聪明，传统优化手段效果打折扣，百度SEO的影响力也在慢慢减弱。
-
还有就是市场需求变化了，仅靠SEO一个岗位已经满足不了公司的推广需求了，需要多技能组合。
所以，作为业内老江湖或知名大牛们，都在琢磨如何联合起来，推动行业更健康发展，别让人觉得SEO是个坑哈哈。
再说说面试时经常被问到百度和谷歌排名机制啥区别。简单来说，爹爹有两种排名：
-
付费排名，就是百度竞价、谷歌广告，只要你掏钱就能排前面，而且会标广告很明显。
-
自然排名，就是根据网站相关数据（比如域名权重、内容质量、外链等等）排名，不花一分钱，但需要时间和技术。
别看自然排名是免费的，但做起来那真叫一个讲究琢磨，得动脑筋又得动手。
相关问题解答
- SEO招聘时最重要的考察点有哪些?
嘿，这个嘛，面试中最关键的地方就是看应聘者对行业的理解和实际操作能力，毕竟咱们不光要会玩技术，还得懂用户需求，能做出靠谱的规划。还有就是沟通能力，别忘了SEO项目离不开团队配合，不然一个人乱搞，效果也有限。总之，能力才是王道！学历啥的，真没那么重要啦。
- 为什么现在招SEO人才越来越难了?
唉，这可不是单纯没人才啦，而是行业门槛提高了，得有更扎实的策略和执行能力，不能光靠老思维了。还有就是互联网快变，很多人转行做数据分析、新媒体啥的，新鲜玩意多，SEO不再那么“香”啦。所以招人难，也是市场在“挑三拣四”呢！
- 百度SEO的“结束”说法靠谱吗?
哈哈，说百度SEO完蛋那条，听听就好！事实是百度SEO确实面临挑战，审核更严，老套路不灵了，但它还没死透，只不过得转型升级，得玩点新玩法。“结束”太夸张了，更准确的是传统百度SEO模式在变革，咱得跟着潮流走，不然就落伍了。
- 百度和谷歌的排名机制有什么区别吗?
这个问题问得超好！其实两者都分付费和自然排名，付费排名嘛，花钱就能靠前，而且广告标识很明显；自然排名主要看网站权重、内容和外链啥的综合实力。不过，谷歌在广告标注上比百度更明显一点，自然排名算法也更复杂点。简单说，就是都要花心思搞，但玩法稍微不太一样，了解了对面试大有帮助哦！
发表评论