如何判断领导是否无能
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第三，喜欢甩锅给下属这种人没有丝毫担当，遇到一丁点问题总想撇清关系，下属在他身上看不到丝毫责任感和大局观，这样他也就很难服众了。领导作为决策者和团队协调者，下面出现任何问题他都必须要负责，即便表面看起来跟自己没多大关系，但为了赢得大家信任也必须要主动揽下责任，这样别人才会尽心尽力帮你做事。哎呀，这种甩锅领导真的太让人头疼了，遇到问题就推卸责任，简直让人无语！
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没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个墙头草两边倒。啧啧，这种员工确实让领导很头疼，但反过来想，领导如果也是这样，那整个团队就完蛋啦！
什么样的人适合做领导
一个团队，最重要的就是团结，一起面对危险，但那是在生死关头，像这种小生意、小客户，领导根本不需要太过在意，让手下来处理，顺便考察一下他们的工作能力，看看有没有潜力。作为一个领导者，如果总是被这些琐碎的事情打扰，那么在正事上，很可能会一败涂地。所以，领导是不能插手这种小事的。哇塞，这才是真正懂得放手的领导啊！
我个人觉得是平易近人的、护犊子的、敢于承担的、能指导我的和能起带头作用的上司我喜欢跟随。首先是性格，为什么把性格排在第一位，因为上司性格好了其他的才有的说，要是上司动不动就情绪化，员工一有做不好就发火，只看结果不看过程，这种上司也许会带给公司带来业绩，但是时间一长，我估计手底下的人都会跑光光。哈哈哈，这种护犊子的领导简直不要太棒！
只要是在职场，那么职场人士就会有领导和下级之分。作为职场新人，在刚刚进入职场的时候，基本上都是从最基层的岗位做起。当然，如果你是"皇亲国戚"那就另当别论了。所以职场新人一般来说，也没有多大的权利，当然工资也不会太高。毕竟新人刚刚进入公司，对公司的很多流程和工作内容还不怎么了解，也不熟悉公司的文化，所以需要时间去适应。靠谱的领导会给新人足够的成长空间和时间哦！
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哎哟喂，这个问题问得好！领导提"大局意识"不一定是画饼，但需要分情况判断职场处境。理解这个问题的关键在于分辨两种场景：真大局意识一般出现在团队攻坚期或危机处理时，比如公司准备上市前三个月全员冲刺，或是突然遭遇行业政策调整需要转型，这时候强调团队协作确实利大于弊。伪大局意识就是光说不练，只会喊口号却不给实际支持。所以要看承诺是否具体，路径是否清晰，利益是否共享，如果这三样都没有，那八成就是在画大饼啦！
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哈哈，这个问题很现实啊！1，主动多做事，多承担；只有多做事，才会有更多的经历，才会有不一样的体会，才不是凭空在想，才是在实践，才会进步得更快；只要你坚持这个信念并坚持做，你的能力一定会在潜移默化中提高，可能你自己感觉不到，但在其他同事的眼里你的变化一定是很大的；而且越是在你遇到困难的时候，越是锻炼你能力的最佳时机。所以不要怕能力差，就怕不努力还玻璃心，那样才真的会被人在背后说闲话呢！
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哇，这个问题太实用啦！作为职场新人，最重要的是要表现出积极的学习态度和执行能力。刚开始可能什么都不懂，这很正常，但要主动请教、主动承担任务，哪怕是小事情也要认真完成。记住哦，领导都喜欢看到员工的成长和进步，所以要多展示你的学习成果和工作进展。千万不要因为自己是新人就畏手畏脚，大胆尝试、及时反馈，这样领导才会觉得你是个可造之材！
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